Pathological Demand Avoidance (PDA) op de Werkvloer
Hoe kun je hier als werkgever begrip voor opbrengen en hoe kun je hiermee omgaan als je dit zelf hebt?
Hoe kun je hier als werkgever begrip voor opbrengen en hoe kun je hiermee omgaan als je dit zelf hebt?
Een paar jaar geleden was thuiswerken van de een op de andere dag niet iets waar je voor kon kiezen. We moesten allemaal thuiswerken. Het resultaat was dat dit voordelen had voor veel werknemers, en dat er ook zeker werknemers waren die merkten dat het op kantoor veel prettiger werken was.
“Onze medewerkers zijn heel tevreden. We hadden maar een paar afmeldingen voor ons zomerfeest, ze kregen allemaal een heel mooi
Vandaag gaan we dieper in op een onderwerp dat ik zelf bijzonder interessant vind! En waarom ik het zo interessant vind is omdat ik ook enorm stigmatiserend dacht over hoogbegaafdheid. Een hoogbegaafde was in mijn beleving iemand die meerdere studies had afgerond, iemand die alle boeken verslond die er ooit geschreven waren, en iemand waarbij het alleen over NASA gerelateerde onderwerpen kon gaan. Maar jeetje wat zat ik verkeerd.
